Revalorisation du SMIC : une indemnité différentielle pour certains agents publics

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %. Cette hausse entraîne automatiquement la mise en place d'une indemnité différentielle pour les agents publics dont le traitement indiciaire reste inférieur au montant du salaire minimum.

L'objectif de cette mesure est simple : garantir qu'aucun agent public ne perçoive une rémunération inférieure au SMIC.

Selon le Gouvernement, près de 862 000 agents publics sont concernés par ce dispositif.

Comment fonctionne cette indemnité ?

L'indemnité différentielle correspond à la différence entre :

• Le montant brut mensuel du SMIC ;

• Le traitement indiciaire brut de l'agent (hors primes et indemnités).

Les primes ne sont donc pas prises en compte dans le calcul.

Le montant versé varie selon la situation de chaque agent :

• Temps complet ou temps non complet ;

• Temps partiel ;

• Certaines périodes d'absence pouvant entraîner une réduction du traitement.

Quel montant peut être versé ?

Le montant de l'indemnité est calculé individuellement.

Pour les agents déjà bénéficiaires de cette indemnité lors des précédentes revalorisations du SMIC, le montant est automatiquement réajusté.

Le montant maximal de l'indemnité différentielle est fixé à :

65,28 € bruts par mois

Ce qu'il faut retenir

Cette mesure permet de garantir le respect du salaire minimum légal dans la Fonction Publique lorsque les revalorisations du SMIC sont plus rapides que l'évolution des grilles indiciaires.

Pour la FA-FPT, cette situation rappelle surtout la nécessité d'une véritable revalorisation des carrières et des grilles indiciaires afin que les agents territoriaux n'aient pas à dépendre de mécanismes correctifs pour atteindre le niveau du salaire minimum.